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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
10 查阅
【多选题】进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工绩效考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷
点击查看答案
参考答案:
C,D,E
人力资源师
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相关问题:
员工配置的基本方法包括( )。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。
( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍
随便看看:
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法国画家米勒以其质朴平凡的笔调,深刻地表
3.
下列选项中,不属于美术教学评价功能的是()。
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6.
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10.
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汉代流传至今的碑刻有数百种,最能代表汉代
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戈雅的版画《战争的灾难》创作于()。
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建立学生成长记录袋能全面评价学生,有效地
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下列选项中,不属于艺术创作过程三阶段的是
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洛可可美术最早产生于()。
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下列选项中,不属于以传递信息为主的教学方
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