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企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。

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【单选题】企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A、该企业2016年度核心员工流失率
B、该企业2016年度人工成本统计情况
C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D、2016年度竞争对手的平均工资水平

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

（）不是企业年度培训计划的组成部分。

年度培训计划设计的基本程序有（）。

经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的

( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标

企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

年度培训计划制订的基本步骤包括（）。

年度培训计划的内容包括（）。

年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。

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