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企业人力资源需求预测系统不包括()。
14 查阅
【单选题】企业人力资源需求预测系统不包括()。
A、企业总体经济发展预测系统
B、企业人力资源预测数据处理系统
C、企业人力资源预测模型与评估系统
D、企业人力资源总量与结构预测系统
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
影响企业人力资源活动的法律因素不包括()。
()是影响人力资源需求预测的因素。
影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。
影响企业人力资源活动的法律因素有()。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()
人力资源需求预测依据的原理有()
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位
2.
以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体
3.
战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障,而且
4.
单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
5.
在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的各
6.
()经济理事会,由政府.雇主组织.工会组织三方
7.
随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
8.
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合
9.
“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达
10.
总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度
11.
通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不
12.
经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家
13.
()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国
14.
在所有西方国家的工会组织中,()工会是最强大
15.
随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行
16.
()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗”。
17.
19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
18.
以下属于无效劳动合同的有()。
19.
进行背景调查的渠道有()。
20.
关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
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