2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

5 查阅
【多选题】采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A、对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B、不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C、年功长的员工不一定能力强、效率高
D、很可能使庸者上能者下
E、容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（ ）。
  • 员工调动在组织中流动的种类有（ ）。
  • 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。
  • 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。
  • ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
  • 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
  • 员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（ ）乘上百分之百。
  • 员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清
    2.
    绩效考评结果的应用范围有()。
    3.
    最核心的薪酬战略要素包括()
    4.
    绩效监控的有效性主要取决于()
    5.
    下列属于培训成果评估的重要指标的有()
    6.
    劳动争议仲裁的特征包括()。
    7.
    劳动力市场均衡的意义有()
    8.
    选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
    9.
    现代化的人力资源管理在企业中的主要作用
    10.
    员工培训评估的基本原则有()。
    11.
    关于企业年金的领取，下列说法正确的有()
    12.
    年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。
    13.
    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如
    14.
    培训规划设计的关键点有()
    15.
    劳动定额可以分为()。
    16.
    下列选项中.属于组织设计的基本原则的有(
    17.
    对员工而言，薪酬的具体功能包括()
    18.
    结构化面试试题通常涉及的类型有()
    19.
    选拔性员工素质测评的特点包括()。
    20.
    以下关于比率量表的说法正确的是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。