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员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以( )乘上百分之百。
10 查阅
【单选题】员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。
A、同期的员工人数
B、同期的员工总数
C、同期的员工平均人数
D、同期的员工流动人数
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
员工流失是员工( )离开组织的行为。
员工流动的影响变量包括( )。
员工的调动是指在组织中的( )流动,它并不意味着员工的晋升或降职。
员工晋升批准和任命程序是( )。
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的( )进行了全面而深入的概括和阐述
那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为( )。
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方
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1.
()与工作岗位或技能的关系最紧密
2.
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略
3.
()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决
4.
()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退
5.
双因素理论中,()属于保健因素
6.
( )属于职业兴趣测试
7.
反映了不同时间测量结果的一致性。
8.
通常是企业组织变革的推动者。
9.
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
10.
选拔晋升候选人的方法不包括()
11.
ISO10015 关注的焦点是()
12.
()属于培训的内在风险。
13.
()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶
14.
在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者
15.
()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响
16.
差异化创新属于()
17.
即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这
18.
()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改
19.
如何确立做贡献的领域是()
20.
组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整
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