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对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和( )。
8 查阅
【单选题】对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。
A、调查法
B、评价法
C、电话调查法
D、访谈法
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的( )进行综合评价
测试结果稳定、可靠的特点不包括( )。
( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反
测试结果稳定、可靠的特点是( )。
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括( )等。
公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的( )作出判断与评价。
人力资本战略评价与控制,应当做好( )方面的工作。
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Ta老师-周边问题
1.
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现
2.
岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月
3.
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
4.
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到
5.
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职
6.
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时
7.
营造劳动安全卫生制度环境主要包括()。
8.
属于劳动安全卫生保护费用的是()。
9.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
10.
工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平
11.
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
12.
()属于工资集体协商的内容。
13.
工资指导线包括()。
14.
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。
15.
劳动争议发生后,当事人申请仲裁应提交申诉
16.
劳动组织优化主要包括()。
17.
下列选项中说法正确的是()。
18.
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和
19.
仲裁时效中断的法定事由有三种情形,它们是
20.
一般地说,劳动争议的解决机制包括()。
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