2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。[2011年5月二级真题]

9 查阅
【单选题】百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。[2011年5月二级真题]

A、2组
B、5组
C、10组
D、20组

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月、2011年5月二级真题]
  • 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）
  • 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
  • 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。
  • 绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。
  • 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
  • ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪
  • 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的
    2.
    工作岗位设计的基本方法包括()三类。
    3.
    个人行为规范是所有对个人行为起制约作用
    4.
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同
    5.
    采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括
    6.
    一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效
    7.
    企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之
    8.
    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀
    9.
    新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬
    10.
    从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构
    11.
    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗
    12.
    劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体
    13.
    现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
    14.
    集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和
    15.
    下列关于签订集体合同过程中协商集体合同
    16.
    下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的
    17.
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的
    18.
    限制延长工作时间的措施不包括()
    19.
    用人单位支付病假工资不得低于当地最低工
    20.
    职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。