2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

工作岗位分析的目的在于（）

6 查阅
【多选题】工作岗位分析的目的在于（）

A、为招聘提供依据
B、提高员工对工作的满意度
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、为确定绩效考核标准提供信息

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（）
  • 招聘评估的最主要目的是（）。
  • 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
  • 企业组织绩效开发的目的是（）。
  • 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善
  • 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
  • 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
  • ()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    信息不是物质，也不是能源，信息就是信息，它是
    2.
    在国际货物买卖中，卖方将代表货物所有权的
    3.
    在信息系统安全控制活动中，监控系统软件，阻
    4.
    《联合国国际货物销售合同公约》所称的国
    5.
    软件的维护工作包括正确性维护、预防性维
    6.
    受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为
    7.
    教育科学研究成果评价的一般要求有哪些?
    8.
    信息系统的维护工作绝不仅仅是修改代码，更
    9.
    当事人在订立合同过程中，因违背诚实信用原
    10.
    ()属于射幸合同。
    11.
    简述教育命题的两种类型。
    12.
    在管理信息系统开发过程中，系统评价的目的
    13.
    公司董事未经公司股东会或者董事会同意，不
    14.
    根据我国《公司法》规定，规模较小且不设董
    15.
    教育调查研究有哪些主要特点?
    16.
    在我国，()不可以作为有限责任公司股东的出
    17.
    我国《合伙企业法》规定，新合伙人入伙时，应
    18.
    简述课题论证的主要内容。
    19.
    衡量程序的指标很多，包括可维护性、可靠性
    20.
    我国《公司法》规定，股份有限公司法定资本
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。