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问题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为()
10 查阅
【多选题】关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为()
A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
点击查看答案
参考答案:
A,E
人力资源师
Ta老师搜题
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现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传
( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()
一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。
选择培训对象的判断依据包括()。
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