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劳动法律事实可以分为()
11 查阅
【多选题】劳动法律事实可以分为()
A、劳动法律关系
B、劳动合同
C、劳动法律行为
D、劳动关系
E、劳动法律事件
点击查看答案
参考答案:
C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()应承担法律责任。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、
根据相关法律规定,有权接受劳动能力鉴定的机构是()
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真
我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少()名,并确定一名首席
以下属于劳动合同管理制度内容的有()。
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
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1.
一方当事人提出协商要求后,另一方应积极回
2.
()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较
3.
仲裁员应当回避的情况不包括()。
4.
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()
5.
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体
6.
以下不是劳动争议特征的是()。
7.
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的
8.
()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳
9.
信息采集主要通过()方法获得。
10.
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本
11.
关于劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。
12.
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议
13.
工资集体协商的当事人一方是企业,另一方是
14.
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利
15.
在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关
16.
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需
17.
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和
18.
按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳
19.
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏
20.
()不属于劳动安全卫生保护费用。
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