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()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
7 查阅
【单选题】()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
A、排他分析
B、需求确认
C、人员分析
D、因素确认
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员
企业人员招聘成本包括()。
一般来说,企业首先应当确定(),然后确定工作岗位,再配备人员。
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有()
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据()来计算人员数量的
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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1.
下列属于我国三方协商机制国家级会议成员
2.
法国实行集体谈判制度的原则有()。
3.
下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益
4.
法律规定只要一家有代表性的工会与资方签
5.
有关我国集体协商的表述不正确的是()。
6.
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7.
()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君
8.
()是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关
9.
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10.
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11.
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14.
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以下哪些属于裁员实体性条件()。
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19.
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20.
以下说法正确的有()。
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