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培训效果行为评估的具体方法有()。
10 查阅
【多选题】培训效果行为评估的具体方法有()。
A、主管评价
B、客户评价
C、提问法
D、行为观察
E、同事评价
点击查看答案
参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应
以下不属于行为导向型考评方法的是()。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
对培训效果进行行为评估,评估者应为()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
有关16PF,下列说法中不正确的是()。(2009-0
2.
EPQ的记分步骤并不包括()。(2009-11)
3.
SAS包括的反向评分项目数是()。(2009-05)
4.
英文缩写CRT代表的是瑞文测验的()。(2008
5.
按照EPQ中国常模标准,属于典型的内向的E量
6.
肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用
7.
在MMPI的399题版本中,Q量表原始得分超过()
8.
再生性能力()。(2009-05)
9.
不属于EPQ分量表的是()。(2009-11)
10.
16PF在编制过程中主要使用了()。(2008-05
11.
CRT可用于()。(2008-05)
12.
第三次修订《中国比内测验》的是()。(200
13.
若人格类型为中间型,则EPQ各量表T分的范围
14.
1908年比内-西蒙量表的主要创新点是()。(2
15.
MMPI包含的重复题数量是()个。(2008-05)
16.
使用生活事件量表时,通常要求调查的时间范
17.
下列测验中,采用经验效标法编制的是()。(20
18.
SCL-90的总分能反映受测者的()。(2008-05
19.
中国比内测验的适用年龄是()。(2009-11)
20.
CRT的适用年龄是()。(2011-05)
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