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从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

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【多选题】从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定性
E、折中类

参考答案:

A,D,E

人力资源师

相关问题:

关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

不属于弹性福利计划的是（）

弹性福利制度（）。

从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

当劳动力供给弹性大于1时，表明()

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