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问题
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
11 查阅
【单选题】下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A、套餐式员工福利
B、附加型弹性福利
C、核心加选择型弹性福利
D、积分型弹性福利
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。
当劳动力供给弹性大于1时,表明()
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
福利的特征有()
依据福利选择的灵活性,可以分为( )。
制定福利总额预算计划的程序包括()。
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
随便看看:
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1.
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企
2.
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集
3.
以下不是劳动争议特征的是()。
4.
工资集体协商,一般情况下()进行一次。
5.
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义
6.
下列对职业危害描述错误的是()。
7.
被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。
8.
对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。
9.
由于工作时间引发的劳动争议可归为()。
10.
随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对
11.
劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
12.
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的
13.
关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划
14.
()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解
15.
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利
16.
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体
17.
()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经
18.
企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防
19.
下列关于劳务派遣的说法不正确的是()。
20.
()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以
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