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问题
()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下,依靠当事人自身力量解决纠纷。
4 查阅
A、
自力救济
B、
社会救济
C、
公力救济
D、
企业救济
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是自力救济的含义。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的
自力救济的特征是()。
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强
社会保险的实施对象是()。
以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是()。
在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
下列不属于社会福利的项目是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
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Ta老师-周边问题
1.
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻
2.
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是
3.
特种人力资源与现代高科技发展紧密相联,在
4.
根据组织成员的特征和相互关系,网络型组织
5.
企业在设置岗位时,应该考虑()。
6.
人力资源管理制度规划的基本原则是()。
7.
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的
8.
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
9.
制定人力资源管理制度的基本要求是()。
10.
企业人员供给计划主要包括(),
11.
不是企业组织结构变革前兆的是()。
12.
在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包
13.
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
14.
企业人力资源规划的外部环境不包括()。
15.
在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有
16.
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
17.
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18.
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要
19.
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效
20.
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括
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