Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
5 查阅
【单选题】()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A、薪点薪酬制
B、绩效薪酬制
C、技术薪酬制
D、岗位薪酬制
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()不属于绩效考评结果的分布误差。
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
S模式和B模式规定,期股激励的対象主要是( )
2.
一般而言,下列哪些人员适用于采用“低底薪
3.
劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方
4.
心理测试当中,相同的测试条件包括( )。
5.
( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和
6.
在预备性面试中,人力资源部的职责包括( )。
7.
对晋升结果进行评估的方法包括( )。
8.
虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是( )
9.
组织学习是在( )层次上进行的。
10.
创新活动中提出问题的过程包括( )。
11.
主体附加法使用了( )。
12.
工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症
13.
依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共
14.
关于职业化,正确的说法是( )。
15.
关于敬业,其内涵是( )。
16.
关于“承诺”,正确的做法是( )。
17.
在我国传统道德中,“诚信”之“诚”的含义
18.
从业人员讲求信用,主要包括( )。
19.
下列做法中,属于国家“节约能源管理暂行条
20.
践行“合作”规范的要求是( )。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。