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问题
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
9 查阅
【单选题】下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
A、岗位薪酬的主观性较强
B、以岗位分析为基础
C、根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D、有利于贯彻同工同酬原则
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
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岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
销售提成薪酬制度属于()。
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