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问题
目标分解法包括( )
6 查阅
【多选题】目标分解法包括()
A、确定战略的总目标和分目标
B、进行业务价值树的决策分析
C、确定企业总体战略目标
D、关键绩效
E、各项业务关键驱动因素分析
点击查看答案
参考答案:
A,B,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在企业培训规划中。培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()。
采用( ),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的
培训成果转化的( )层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。
在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为( )。
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
从企业总结构来看,部门结构的横向设计方法
2.
适用于生产率不变的定量预测法包括()。
3.
企业各类人员计划的编制包括()。
4.
人力资源管理制度规划的基本原则是()。
5.
人力资源预测对组织的贡献主要有()。
6.
()是内部供给预测的方法。
7.
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
8.
()是组织内部分工协作的基本形式或框架。
9.
对于静态组织设计理论主要研究内容,说法不
10.
以下不属于部门结构设计原则的是()。
11.
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()
12.
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革
13.
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提
14.
保证改革顺利进行应采取的措施不包括()。
15.
以下关于有效管理幅度的影响因素,表述不正
16.
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法
17.
选项中不属于企业基本制度的是()。
18.
管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并
19.
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
20.
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结
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