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非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
10 查阅
【单选题】非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A、随意性
B、及时性
C、开放性
D、真实性
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参考答案:
B
人力资源师
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非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
劳务关系作为一种民事权利义务关系,它的构成部分是()。
下图所示《自叙帖》被誉为 “天下第一草书 ”,它的作者是 ( )
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1.
评价指标计量的基础标准不包括()。
2.
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人
3.
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务
4.
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位
5.
在岗位评价中,()是指岗位的劳动卫生状况。
6.
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
7.
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般
8.
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
9.
下列选项中不属于人工成本的是()。
10.
()是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本
11.
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
12.
下列选项中不属于福利管理主要原则的是()
13.
()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查
14.
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一
15.
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行
16.
下列选项中不属于劳动技能要素的是()。
17.
用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工
18.
引起水体富营养化的污染物是
19.
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的
20.
人员流向属于工作岗位评价指标的()。
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