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()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

9 查阅

A、简单排列法

B、选择排列法

C、分类法

D、复杂排列法

参考答案:

A

本题考查的是简单排列法的内涵。

人力资源管理师三级

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