Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()
12 查阅
【多选题】从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()
A、组织绩效考评指标体系
B、团队绩效考评指标体系
C、个人绩效考评指标体系
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评
点击查看答案
参考答案:
A,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
绩效考评结果的应用范围有()。
绩效考评具体流程是()。
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但
可行性特别好的绩效考评方法是()。
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一
2.
( )的职业路径以工作族为单位进行职业生
3.
“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”
4.
美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分
5.
一般而言。ES0的主要对象是( )。
6.
被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总
7.
日本型企业集团的母公司的职能不包括( )
8.
建立系统的培训体系的基础是( )。
9.
自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后,工
10.
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息
11.
( )属于半紧密层企业。
12.
企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项
13.
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
14.
( )实质上只有一个法人企业。
15.
将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源
16.
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的
17.
员工持股需要至少( )的员工参与。
18.
( )采取的是总分公司形式。
19.
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和
20.
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。