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薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

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【多选题】薪酬差异理论认为，出现()等情况对，企业应支付员工更高的工资。

A、工作竞争激烈
B、培训费用很高
C、工作安全感差
D、成功机会较少
E、工作条件艰苦

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

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