因素比较法的具体步骤是（）。

A、从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬(薪酬总额)应是公平合理的(必须是大多数人公认的)
B、选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础
C、将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序
D、经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额
E、找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比