组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。

A、对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B、尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作
C、组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D、在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任
E、将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化