在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须()。

A、准确负责地评定，不能含糊其辞说空话，更不能不负责任地不予确定或求全责备
B、尽早向新员工分配有意义的工作
C、将评定结果真实、准确地传达给新员工，充分肯定优点，诚恳地指出缺点和不足，提出改进意见和今后前进的方向。
D、要学会对新员工的情感关怀，关注其情绪变化，关心、鼓励、帮助他们做好工作
E、组织专题讨论会