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强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

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【多选题】强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

A、对员工进行评价
B、员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
C、员工的上级与员工面谈
D、制定发展规划
E、实施培训

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 员工直接上级的作用主要体现在()方面。
  • 员工职业生涯中期的组织管理包括()。
  • 员工职业生涯发展与技能培训开发包括()，多种激励措施等。
  • 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括()。
  • 为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有()。
  • 员工个人方面的管理重点包括()。
  • 为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。
  • 员工个人的职业工作能力，包括如()以及工作所要求的诸多其他具体能力。
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    下列对笔试法的描述正确的是（）。
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    以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。
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    福利管理的主要内容包括（）。
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    按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分
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    生产岗位工作规范主要包括（）。
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