Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
现代企业人力资源管理体系的特点是()。
11 查阅
【多选题】现代企业人力资源管理体系的特点是()。
A、以提高核心竞争力为主导
B、以可持续发展为目标
C、具有指向性
D、具有系统性
E、具有可行性
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()。
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更
战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下
西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了()几个重要的发展时期。
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为()。
企业文化具有(),是现代企业生存与成功之本。
企业人力资源管理系统是通过()来影响企业精神、员工信念和行为的。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()不属于劳动争议协商的原则。
2.
下列各项中,属于劳动争议的客体的有()。
3.
以下()情形不属于我国可以适用有关劳动法律
4.
以下选项中,属于劳动争议协商作用的有()。
5.
如何实现六个“率”指标,构建和谐劳动关系
6.
下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是
7.
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行
8.
“当协商双方意见分歧较大时,必须进行耐心
9.
劳动者,是指达到法定年龄()岁,且具有劳动能力
10.
()指经争议当事人申请,由劳动争议仲裁委员会
11.
对劳动争议协商特征的表述不正确的为()。
12.
下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述
13.
“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现
14.
对现行法律、集体合同与劳动合同所规定的
15.
劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就
16.
集体合同争议是基于()发生的争议,通常发生在
17.
工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人
18.
下列选项中不属于协商策略的是()。
19.
发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共
20.
劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。