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()是整个评估工作的基石和起点。
7 查阅
A、
确定评估工作的目的
B、
确定评估工作实施主体
C、
确定评估对象
D、
确定评估标准和方法
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参考答案:
A
高级劳动关系协调师
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相关问题:
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据
对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企
实行厂务公开制度的目的是给予()。
实行厂务公开制度的目的是给予职工(),这是职工民主参与和民主管理的前提条
协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行,评估工作的主要环节不包括()。
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()。
员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、
职工代表大会的工作制度应该包括()。
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岗位胜任特征的测量标准是( )。
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战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先
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关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误
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从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结
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( )主要适合管理人员。
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下列属于思维指向相反的两种思维是( )。
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()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确
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由于从外形或性质上的、意义上的相似而引
9.
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时
10.
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )
11.
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特
12.
关于劳工问题,错误的说法是( )。
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以下属于员工测评标准体系结构性要素的是
15.
以下说法正确的是( )。
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随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增
17.
主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动
18.
对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )
19.
以下属于员工培训直接培训成本的是()。
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沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成
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