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问题
整体冲突管理系统希望能尽可能多地()。
11 查阅
A、
规避冲突
B、
发现组织中的冲突
C、
减少不一致的观点和想法
D、
为企业管理者服务
点击查看答案
参考答案:
B
劳动关系协调员
Ta老师搜题
相关问题:
()以平衡各方利益为主要出发点,承认冲突的存在,但认为冲突并非完全不可调和
冲突管理系统的核心特征是()。
发生劳资冲突的原因可能是()。
具体而言,冲突与纠纷的不同表现在()。
工作场所冲突可以大致分为()。
冲突管理系统的建立需经过()。
纵向冲突是组织内不同()之间的冲突,主要表现为上下级之间的冲突。
()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包
2.
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
3.
工资总额的组成包括()。
4.
企业薪酬制度的类型主要包括()。
5.
企业建立企业年金应具备的条件包括()。
6.
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别
7.
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
8.
岗位横向分类应该遵循的原则的是()。
9.
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之
10.
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
11.
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意
12.
在团队薪酬制度中,主要组成部分有()。
13.
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级
14.
有关薪酬计划,下列说法正确的有()。
15.
制订薪酬计划的方法包括()。
16.
设计宽带薪酬的关键决策包括()。
17.
关于岗位薪酬制的说法正确的是()。
18.
关于浮动薪酬的说法正确的有()。
19.
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()
20.
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力
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