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()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

6 查阅

A、一岗一薪制

B、一岗多薪制

C、岗位薪点薪酬制

D、技能薪酬制

参考答案:

C

本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。
  • 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。
  • ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。
  • 企业薪酬调查报告的内容不包括()。
  • 在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。
  • 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。
  • 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。
  • 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
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    在进行反馈面谈时，要注意（ ）。
    2.
    ( )属于组织结构和气候的压力源。
    3.
    提出工伤认定申请应当提交下列材料：（ ）
    4.
    通过员工自我评价收集信息的方法有（ ）。
    5.
    薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支
    6.
    创新方法中的设问检查法具体包括（ ）。
    7.
    如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）
    8.
    EVA的4M包括（ ）
    9.
    在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
    10.
    关于战略，下列说法正确的是（ ）。
    11.
    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）
    12.
    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。
    13.
    团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
    14.
    在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。
    15.
    跟随型薪酬战略（ ）。
    16.
    法定福利包括（ ）
    17.
    企业集团人力资本管理的特点有（ ）。
    18.
    重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议
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    影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。
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    常见的绩效指标计分方式包括（ ）。
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