《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动

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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定,下列哪一说法是错误的? (2009年真题)
a 从法的要素角度看,该规定属于任意性规则
b 从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理
c 从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点
d 从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引

参考答案:

b

a项:按照规则对人们行为所规定和限定的范围或程度不同,可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则所谓强行性规则,是指内容具有强制性质,不允许人们随便加以改变的法律规则。所谓任意性规则,是指在一定范围内,允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。题干中的条款允许当事人选择协商、调解、仲裁、诉讼,因此属于任意性规则。a说法正确。
b项:法律推理是指法律人在从一定的前提推导出法律决定的过程中所必须遵循的推论规则。只要有前提,有结论,就自然进行了法律推理。b项说法错误。
c项:法的可诉性是指法律具有被任何人(包括公民和法人)在法律规定的机构 (尤其是法院和仲裁机构)中通过争议解决程序(特别是诉讼程序)加以运用以维护自身权利的可能性。本案中明显涉及诉讼和忡裁活动。c项正确。
d项:从立法技术上看,法律对人的行为的指引通常采用两种方式:一种是确定的指引,即通过设置法律义务,要求人们作出或抑制作出一定行为,使社会成员明确自己必须从事或不得从事的行为界限;另一种是不确定的指引,又称选择的指引,是指通过宣告法律权利,给人们一定的选择范围。题干中的条款明显给人们留下了宽阔的选择范围,属于不确定的指引。d项说法正确。
综上所述,本题的正确答案为b项。

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