Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
10 查阅
【单选题】()是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A、职权
B、权责
C、权限
D、职责
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在职业活动中,“选择最佳手段以实现职责最优结果,努力规避风险”,这一做法
( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为( )范围
培训管理者对各部门培训承担的职责是( )。
董事会作为公司产权与治理的主体,其职责是( )。
盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有( )不可推卸
( )的基本职责是维护职工的合法权益。
工会的基本职责是()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
劳动安全卫生管理制度的种类包括()。
2.
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
3.
属于工资集体协商的内容有()。
4.
劳动争议时的仲裁的理解正确的是()。
5.
关于安全生产责任制度的表述,说法正确的是
6.
下列选项中属于劳动关系的主体的是()。
7.
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的
8.
下列关于制定工资指导线的说法正确的有()
9.
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划
10.
劳动安全卫生管理制度包括()。
11.
劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。
12.
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包
13.
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副
14.
重大事故隐患管理制度的要点包括( )。
15.
劳动者健康检查制度包括( )。
16.
( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
17.
劳务派遣单位的职责包括( )。
18.
重大事故隐患管理制度的要点包括()。
19.
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
20.
关于仲裁时效制度的特征,说法正确的是()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。