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（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

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【单选题】（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

行为导向型主观考评方法不包括（）。

内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

外部招募的主要方法不包括( )

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性

能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )

行为导向型的主观考评方法不包括( )

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评

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