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( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
10 查阅
【单选题】()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A、建立精确的考评标准体系
B、建立完善的数据处理系统
C、对考评者进行适当的培训
D、建立严谨的工作记录制度
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参考答案:
B
人力资源师
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员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
()不属于绩效考评结果的分布误差。
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