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问题
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。
7 查阅
【单选题】下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。
A、考评标准过低
B、惩罚一些不服管理的员工
C、压缩提薪人员比例
D、为裁员提供有说服力的证据
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
()不属于绩效考评结果的分布误差。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。
由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽
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