2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

6 查阅
【单选题】难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 非结构化面试的优点包括()
  • 在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该
  • 结构化面试的开发不包括()。
  • 结构化面试的开发不包括()
  • 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括
  • 结构化培训体系的子系统包括（）。
  • “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
  • 非结构化面试的优点包括( )。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    工作轮班制的主要组织形式有（）。
    2.
    在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过
    3.
    （）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积
    4.
    下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（）。
    5.
    劳动合同管理制度的内容包括（）。
    6.
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的
    7.
    培训内部资源主要包括（）。
    8.
    根据培训要求优选培训方法时，应（）。
    9.
    （）属于外部招募方法。
    10.
    与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应
    11.
    在设计绩效奖时要注意的事项是（）。
    12.
    敏感性训练法适用于（）。
    13.
    用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件
    14.
    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（）。
    15.
    下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。
    16.
    按照损伤程度可以把工伤事故划分为（）。
    17.
    单项薪酬制度包括（）。
    18.
    企业民主管理制度的基本形式包括（）。
    19.
    下列关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。
    20.
    劳动的基本形态包括（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。