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胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
9 查阅
【单选题】胜任特征是对()或组织的卓越要求。
A、个体
B、群体
C、集体
D、大家
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
采用( )的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,
()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值
()可用于反映某一特定群体的变动情况。
()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述,不正确的是()
影响群体决策的群体因素有()
反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
劳工问题不是个体性现象,体现了劳工问题的( )。
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1.
员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部
2.
个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引
3.
员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一
4.
员工申诉是指员工认为在()中遭到不平等待遇
5.
Th0细胞在下列哪种细胞因子微环境中分化
6.
下列人员不得担任企业基层工会委员会的人
7.
通过会议收集可以有选择地确定与会成员,(),也
8.
通过网络收集,(),尤其适合科教文卫事业单位及
9.
《企业民主管理规定》规定了职工代表的义
10.
职工代表有以下权利:()。
11.
下列哪些事项属于职工代表大会的职权()。
12.
职工代表实行(),职工代表任期与职工代表大会
13.
下列选项中,不属于《企业民主管理规定》规
14.
《企业民主管理规定》规定,企业召开职工代
15.
收集职代会议题的途径与方法主要有两个,一
16.
企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照
17.
提交职代会审议报告、制度、方案草案,一般
18.
职工代表人数超过()的,超出的代表人数可以由
19.
工会负责填报《职代会会后情况报告表》,于
20.
职代会闭会期间,()以上职工代表联名要求召开
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