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以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。

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【单选题】以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A、岗位规范的结构形式呈现多样化
B、工作说明书不受标准化原则的限制
C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

参考答案:

A

人力资源师

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  • 以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
  • 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
  • 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业
  • 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
  • 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
  • 以下关于工作说明书的说法，正确的是( )。
  • 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。
  • 岗位丰富化的作用不包括( )。
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    1.
    《劳动合同法》将“在本单位连续工作满（）年
    2.
    下列选项中，属于用人单位提前三十日以书面
    3.
    用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的
    4.
    劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动
    5.
    劳动合同的履行，应遵循以下原则（）。
    6.
    工资形式中的（），一般为基本工资单元。
    7.
    由于下列情形之一而造成的伤亡，不应认定为
    8.
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能
    9.
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
    10.
    下列有关“职业病”的表述错误的是（）。
    11.
    职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或
    12.
    试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、
    13.
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
    14.
    需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作
    15.
    某变电所中的110kVGIS配电装置由数个单元
    16.
    下列各项中，属于员工背景调查的渠道有（）。
    17.
    以下属于劳动合同约定条款的是（）。
    18.
    订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限
    19.
    非全日制劳动合同是指劳动者在同一用人单
    20.
    （）是指人力资源部门对劳动合同文本和劳动合
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