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问题
绩效反馈的主要目的是( )。
9 查阅
【单选题】绩效反馈的主要目的是()。
A、改进绩效
B、指出员工的不足
C、激励员工
D、提供更好的工作方法
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定( )。
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
绩效管理系统的设计包括( )。
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )。
以下关于绩效标准法的说法,错误的是( )。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
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1.
人体各个年龄段维生素D缺乏均可导致佝偻
2.
脂溢性皮炎是由维生素D缺乏引起的。()
3.
膳食纤维可促进锌的吸收。()
4.
维生素A缺乏病是世界卫生组织确认的世界
5.
蛋白质—能量营养不良按其临床表现可分为
6.
BMI是世界卫生组织推荐的国际统一使用的
7.
锌的膳食摄入量低和摄入锌的生物利用率低
8.
摄入不足仍然是目前维生素B2缺乏的主要原
9.
检查痢疾阿米巴原虫或滋养体时应于排便后
10.
为保证血液分析结果的真实代表性,应早晨空
11.
为确保血液不发生凝集,抗凝剂可大量使用。
12.
蛋白质—能量营养不良主要危害老人、孕妇
13.
蛋白质是生命的基础,没有蛋白质就没有生命
14.
人体长期蛋白质和能量摄入不足时,可出现严
15.
营养性贫血多发生于4岁以下的儿童。()
16.
营养性贫血就是指缺铁性贫血。()
17.
体内处于铁减少期时储存铁减少,血红蛋白下
18.
植物性食物含有维生素A。()
19.
维生素A缺乏时暗适应能力升高。()
20.
不同年龄的维生素D缺乏的临床表现相同。()
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