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从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
7 查阅
【单选题】从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
A、绩效贡献的领跑人
B、企业改革的代理人
C、企业经营战略的合作伙伴
D、设计薪酬制度的专家
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理
()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。
从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
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以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的
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