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从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
11 查阅
【单选题】从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A、员工与长期发展战略
B、短期战术性操作和员工
C、作业程序和短期战术性操作
D、长期发展战略与作业程序
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是( )。
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。
()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。
.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是()。
由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于
企业员工培训应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训,而不是为培训而培训
企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()
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在科学课程发展过程中,重内容与重 _______
2.
科学知识不具有完全的 __________,科学理
3.
墙毁于其隙,木毁于其节这句话用在谈判谈判
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在学校教育研究中,获得的资料主要有()
5.
小学科学教育过程中,成立课外兴趣小组的原
6.
在激励过程中,美国心理学家弗鲁姆在1964年
7.
20世纪50年代后期,美国科学教材影响最大的
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以下对科学问题的表述正确的是()
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理论指导、勤奋实践在谈判人员能力培养中
10.
以下属于多元智能理论对小学科学教育的启
11.
定量研究的目标在于确定()
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将教育研究分为描述研究、相关研究和因果
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关于一般认知的知识,以及关于个体自己特定
14.
将春堂主编归纳外国人认为中国人在谈判中
15.
教育目标分类体系的提出者是()
16.
关注结果,重在判定,着眼于“过去”的评价是
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金无足赤,人无完人”这句话用在谈判人员个
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为班级教学奠定了理论基础的捷克教育家是
19.
小学科学课程主要的学习方式是()
20.
在经贸谈判中,涉及内容最多,应用范围最广,出
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