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人力资源的水平流动可以是()之间的流动。
8 查阅
【多选题】人力资源的水平流动可以是()之间的流动。
A、不同企业
B、不同部门
C、不同行业
D、不同职位级别
E、不同职位类别
点击查看答案
参考答案:
A,B,C
人力资源师
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相关问题:
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。
企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构,第二层次包括()
不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()
()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
()、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
按照运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于()组织结构变革。
()是指不同等级之间工资相差的幅度。
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科目汇总表账务处理程序的缺点是不便于查
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6.
日记总账核算形式的缺点是:账务处理程序较
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汇总记账凭证核算形式适用于规模大、经济
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在汇总记账凭证核算形式下,为了便于编制汇
9.
汇总转账凭证是按借方科目分别设置,按其对
10.
科目汇总表不仅可以起到试算平衡的作用,而
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周礼中的“凶礼”是指()
12.
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记账凭证核算形式一般使适用于规模小且经
14.
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15.
审计人员应选择应收账款的重要项目进行函
16.
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按成本会计制度分类,成本会计分为()。
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简述生产调度工作的主要内容。
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企业的生产按工艺过程的特点划分,可分为()
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