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平衡计分卡实现了（）之间的平衡。

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【多选题】平衡计分卡实现了（）之间的平衡。

A、宏观衡量和微观衡量
B、外部衡量和内部衡量
C、短期指标和长期指标
D、总体控制与员工发展
E、期望的成果和产生这些成果的动因

参考答案:

B,C,E

人力资源师

相关问题:
  • （）是受训者培训成果转化的第三个层面。
  • 员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
  • 学习与成长层面包括（）的指标。
  • （）属于工作态度指标。
  • 区分培训文化发展阶段的指标有（）
  • 平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。
  • 与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。
  • 关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。
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    1.
    一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括
    2.
    培训中评估的内容包括()
    3.
    对培训效果进行正式评估的优点包括()
    4.
    对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重
    5.
    一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评
    6.
    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价
    7.
    下列关于日清日结法的表述，正确的有()
    8.
    绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
    9.
    下列关于比率量表的说法，正确的有()
    10.
    为KPI设定工作产出时，应当遵守()的原则。
    11.
    360度考评中，外部客户评价的内容包括()
    12.
    市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与
    13.
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存
    14.
    劳动资源稀缺性的属性包括()
    15.
    劳动权的核心内容包括()
    16.
    满足安全需要的行为可以是()
    17.
    某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关
    18.
    企业组织结构整合的目的主要在于()
    19.
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    20.
    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因
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