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()是受训者培训成果转化的第三个层面。
9 查阅
【单选题】()是受训者培训成果转化的第三个层面。
A、举一反三
B、融会贯通
C、依样画瓢
D、自我管理
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()。
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。
模拟训练法可以提高受训者的()。
收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的
在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的
受训者的培训档案应包括()。
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1.
()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较
2.
以下不属于工资集体协商中协商双方享有平
3.
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者
4.
工资指导价位在每年的()月发布,每年发布一
5.
劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别
6.
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业
7.
工资集体协商的内容不包括()。
8.
()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
9.
仲裁时效的期限是()。
10.
关于劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。
11.
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则
12.
总工程师对本单位的安全生产负()。
13.
劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
14.
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
15.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
16.
劳动争议申请仲裁的有效期间为()。
17.
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18.
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19.
()是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳
20.
劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
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