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绩效标准法的特点有()。
12 查阅
【多选题】绩效标准法的特点有()。
A、适合于非管理岗位的员工
B、需要较多的人力、物力和财力
C、管理成本较高
D、管理成本较低
E、适合于管理岗位的员工
点击查看答案
参考答案:
A,B,C
人力资源师
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()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素
()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括()。
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下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()
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