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评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。

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【多选题】评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。

A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C、讨论题目的有效性
D、对考官表现的综合评价
E、的有效性

参考答案:

B,E

人力资源师

相关问题:

培训有效性评估的方法包括（）

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的

培训有效性评估最常用到的方法是()。

()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

下列对评估有效性说法错误的是()。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。

随便看看:

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