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()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
7 查阅
【单选题】()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A、品质主导型
B、过程导向型
C、行为主导型
D、结果主导型
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于行为主导型的考评方法,下列说法正确的是()。
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
行为主导型的绩效考评着眼于()。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及()等内容。
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