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问题
以下关于关键事件法的说法,正确的有( )。
12 查阅
【多选题】以下关于关键事件法的说法,正确的有()。
A、只包含有效的工作行为
B、描述了员工的行为
C、描述了员工行为产生的结果
D、描述了行为产生的背景
E、员工自己描述工作中的关键事件
点击查看答案
参考答案:
B,D
人力资源师
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相关问题:
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
员工配置的基本方法包括( )。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。
( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空
把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
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