为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

A、为企业提供薪酬方面的相关信息
B、为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C、对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D、对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E、挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法