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采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
11 查阅
【单选题】采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A、先进标准
B、平均标准
C、基本标准
D、落后标准
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
员工素质测评标准表示的形式包括()。
编制绩效考评标准时,无需遵循()。
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的()。
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有()。
()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表
薪酬标准档次的调整包括()。
随便看看:
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1.
( )属于劳动合同的约定条款。
2.
劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不
3.
工会和雇主可以达成协议的情况是( )。
4.
发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上
5.
团体劳动争议自受理起最长不超过( )结束。
6.
重大伤亡事故要上报( )。
7.
职工( )以上的企、事业单位可以设专职工会
8.
在企业培训的“管理者支持”中( )的支持水
9.
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好
10.
WAI 指标( )。
11.
在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层
12.
( )是主要针对强制性指标的考评积分方法
13.
一线工人的绩效考评周期一般为( )。
14.
“执行力”适合用( )的方式来进行考核。
15.
绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。
16.
员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面
17.
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障
18.
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
19.
房地产经纪人的雇佣采取的是( )的模式。
20.
行为事件访谈法的实施中,( )。
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